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    旷工自离有工资吗

    小编:啊南 447阅读 2021.03.12

    旷工自离不会影响上月的工资,用人单位是需要发放劳动者正常上班的工资的。

    旷工开除怎么处理

    根据我国《劳动合同法》的规定,对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工,企业应该通过必要的程序,才能解除与对方的劳动合同,在具体的操作中特别要做好这两项工作:

    (一)提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据,而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的;

    (二)整个程序需公开,应向劳动者公布或者送达,只有解除合同的程序合法了,劳动者违纪违规的事实又确实无疑,解除合同的结果才有法律效力,企业对因严重违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。

    《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    连续旷工单位可以辞退吗

    严重违反用人单位的规章制度,单位可以辞退。

    《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。你单位是根据第二款解除你的劳动合同的。

    虽然单位可根据《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同,但是其规章制度应是合法有效的才适用。有效的规章制度必须是经过民主程序制定,并要向劳动者公示。所谓民主程序,就是根据《劳动合同法》第4条第2款的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

    根据法律的规定,公司要解除合同时需具备两个条件:一是规章制度合法有效;二是职工需达到严重违反用人单位的规章制度的情况。规章制度的产生要合法,并且要向全体职工公示,方是一个有效的规章制度。而对于什么情况下算严重违反用人单位的规章制度,法律没有具体的规定,企业在规定时应符合情理和行规。
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