解除劳动合同再签补充协议有效吗
小编:艳芬 1009阅读 2020.10.13
解除劳动合同之后再签补充协议属于无效的，劳动者和用人单位已经终止的劳动关系，终止了劳动双方的权利和义务，如果劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动合同中止履行有哪些法律后果
老职工的劳动关系处于中止履行状态的法律后果是指：
第一，劳动合同约定的权利义务暂停履行。中止履行劳动合同期间，用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续，期间不应计算入劳动者同一用人单位连续工作时间。劳动合同中止期间，合同期满的，劳动合同终止。但是，法律、法规、规章对劳动合同中止履行期间的权利义务及合同期限另有规定的以及当事人双方另有约定的除外。劳动者在中止履行劳动合同期间不得再与其他用人单位建立劳动关系。上述法律后果由上海市劳动和社会保障局在《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第十二条中作了规定。
第二，因老职工主观原因长期不履行劳动合同达3个月的，劳动合同可以终止。
第三，因用人单位的过错导致老职工长期不能履行劳动合同而老职工又被用人单位解除劳动合同的，老职工可以依法要求用人单位赔偿有关损失。
一旦发生劳动纠纷时，这类劳动者应积极地按照自身签订的劳动合同进行办理。违约的一方应积极地赔偿这类受害者的合法权益，拒不赔偿的，应向当地的劳动监察部门进行举报，合法的保护自身合法权益，要求对法进行赔偿办理。
劳动合同中止履行有哪些法律后果
老职工的劳动关系处于中止履行状态的法律后果是指：
第一，劳动合同约定的权利义务暂停履行。中止履行劳动合同期间，用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续，期间不应计算入劳动者同一用人单位连续工作时间。劳动合同中止期间，合同期满的，劳动合同终止。但是，法律、法规、规章对劳动合同中止履行期间的权利义务及合同期限另有规定的以及当事人双方另有约定的除外。劳动者在中止履行劳动合同期间不得再与其他用人单位建立劳动关系。上述法律后果由上海市劳动和社会保障局在《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第十二条中作了规定。
第二，因老职工主观原因长期不履行劳动合同达3个月的，劳动合同可以终止。
第三，因用人单位的过错导致老职工长期不能履行劳动合同而老职工又被用人单位解除劳动合同的，老职工可以依法要求用人单位赔偿有关损失。
一旦发生劳动纠纷时，这类劳动者应积极地按照自身签订的劳动合同进行办理。违约的一方应积极地赔偿这类受害者的合法权益，拒不赔偿的，应向当地的劳动监察部门进行举报，合法的保护自身合法权益，要求对法进行赔偿办理。
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